У 2025 році система оплати праці на державній службі в Україні працює за оновленими принципами, визначеними законом №4282-IX. Зарплата держслужбовця тепер складається з трьох основних компонентів: сталої частини, варіативної преміальної системи та гарантійно-компенсаційних виплат.
Базовий посадовий оклад залежить від класифікації посади, а надбавка за вислугу років становить 2% за кожен рік стажу, але не більше 30% окладу. Додатково нараховується надбавка за ранг — від 200 до 1000 грн, залежно від рівня.
Премії стали більш структурованими: щомісячна — до 30% окладу, квартальна — до 90%, а річна — не більше 30% фонду сталої зарплати. Проте їх нарахування можливе лише за наявності затвердженого положення про преміювання, погодженого з профспілкою.
Гарантійні виплати включають матеріальну допомогу, компенсацію за доступ до держтаємниці, оплату щорічної відпустки та інші передбачені законом виплати. Мінімальний оклад у місцевих держорганах становить 6056 грн, а з 2026 року має зрости до 7570 грн.
Нагадаємо, у держорганах, які вже провели класифікацію посад, скасовано підвищувальні коефіцієнти, що раніше застосовувалися до окладів. Це означає перехід до більш прозорої та уніфікованої системи оплати праці.
Підписуйтесь на Перший Бізнесовий в Telegram і Facebook і читайте найважливіші і найсвіжіші новини першими!
Стрічка новин 
