У 2025 році тринадцята зарплата знову стала актуальним інструментом мотивації працівників в українських компаніях. Хоча законодавство не зобов’язує роботодавців виплачувати річний бонус, дедалі більше бізнесів включають його до внутрішньої політики винагород, особливо в умовах конкуренції за кваліфіковані кадри.
Тринадцята зарплата — це додаткова виплата, яка зазвичай нараховується наприкінці року і базується на принципі 1/12 від місячного окладу за кожен повний місяць роботи. Наприклад, якщо працівник має оклад 20 000 гривень і працював 10 місяців, сума бонусу становитиме 16 666 гривень. У більшості випадків враховуються лікарняні, щорічні відпустки та декрети, якщо працівник офіційно перебував у штаті.
Неповний рік роботи означає пропорційне зменшення суми, а деякі компанії додають до тринадцятої зарплати індивідуальні премії за досягнення цілей або участь у проєктах. Юристи радять фіксувати умови виплати в трудовому або колективному договорі, щоб уникнути непорозумінь. Найчастіше тринадцяту зарплату виплачують у великих виробничих компаніях, банках, ІТ-секторі та ритейлі.
Нагадаємо, за даними кадрових платформ, у 2025 році близько 45% середніх і великих компаній в Україні планують нарахувати тринадцяту зарплату, що свідчить про поступове формування нової корпоративної культури винагород.
Підписуйтесь на Перший Бізнесовий в Telegram і Facebook і читайте найважливіші і найсвіжіші новини першими!
Стрічка новин 
