З 8 травня 2025 року в Україні запроваджується контроль за оголошеннями про вакансії, який здійснюватиме Держпродспоживслужба. Нові правила спрямовані на боротьбу з дискримінацією у сфері працевлаштування та підвищення прозорості ринку праці.
Що перевірятимуть?
Контрольні органи аналізуватимуть вакансії за кількома критеріями:
1. Дискримінаційні формулювання
Оголошення не повинні містити згадки про стать, вік, стан здоров’я, національність або етнічне походження. Наприклад, фрази на кшталт «потрібен молодий фахівець до 35 років» або «робота тільки для чоловіків» порушують законодавство.
2. Маніпуляції із зарплатами
Деякі роботодавці завищують рівень зарплати в оголошеннях або не уточнюють важливі деталі, такі як умови випробувального терміну, додаткові зміни чи бонуси. Відтепер компанії зобов’язані публікувати реальні цифри, щоб уникнути введення кандидатів в оману.
3. Нечіткі умови праці
Не допустимі оголошення, які містять неправдиву або розпливчасту інформацію. Наприклад, якщо вакансія передбачає відрядження, нічні зміни чи нестабільний графік, це має бути вказано у публікації.
Навіщо це потрібно?
Як пояснює заступник голови Держпродспоживслужби Андрій Крейтор, головна мета нових заходів — забезпечити справедливість ринку праці, щоб усі кандидати мали рівні можливості.
Роботодавців закликають переглянути свої оголошення, щоб відповідати новим стандартам. За порушення можуть бути накладені штрафи, а компанії ризикують втратити довіру претендентів.
Як це вплине на ринок праці?
Очікується, що такі заходи покращать умови працевлаштування, допоможуть усунути дискримінацію і дадуть претендентам реалістичне уявлення про роботу.
Нагадаємо, кількість вакансій на українському ринку праці у січні 2025 року зросла до 94 985, що на 7% більше, ніж в грудні.
Підписуйтесь на Перший Бізнесовий в Telegram і Facebook і читайте найважливіші і найсвіжіші новини першими!
Стрічка новин 
