С 8 мая 2025 года в Украине вводится контроль за объявлениями о вакансиях, которые будут осуществлять Госпотребслужба. Новые правила направлены на борьбу с дискриминацией в сфере трудоустройства и повышения прозрачности рынка труда.
Что будут проверять?
Контрольные органы будут анализировать вакансии по нескольким критериям:
1. Дискриминационные формулировки
Объявления не должны содержать упоминания о полу, возрасте, состоянии здоровья, национальности или этническом происхождении. Например, фразы типа «нужен молодой специалист до 35 лет» или «работа только для мужчин» нарушают законодательство.
2. Манипуляции с зарплатами
Некоторые работодатели завышают зарплату в объявлениях или не уточняют важные детали, такие как условия испытательного срока, дополнительные изменения или бонусы. Теперь компании обязаны публиковать реальные цифры, чтобы избежать введения кандидатов в заблуждение.
3. Нечеткие условия труда
Недопустимы объявления, содержащие ложную или расплывчатую информацию. Например, если вакансия предусматривает командировку, ночные смены или нестабильный график, это должно быть указано в публикации.
Зачем это нужно?
Как объясняет заместитель председателя Госпродпотребслужбы Андрей Крейтор, главная цель новых мер — обеспечить справедливость рынка труда, чтобы у всех кандидатов были равные возможности.
Работодатели призывают пересмотреть свои объявления, чтобы соответствовать новым стандартам. За нарушения могут быть наложены штрафы, а компании рискуют утратить доверие соискателей.
Как это отразится на рынке труда?
Ожидается, что такие меры улучшат условия трудоустройства, помогут устранить дискриминацию и дадут соискателям реалистическое представление о работе.
Напомним, количество вакансий на украинском рынке труда в январе 2025 года возросло до 94 985, что на 7% больше, чем в декабре.
Подписывайтесь на Первый Бизнесовий в Telegram и Facebook и читайте самые важные и свежие новости первыми!
Лента новостей 
