В Україні уточнили правила, за якими роботодавець має право здійснювати відрахування із заробітної плати працівника. Законодавство визначає як перелік підстав для таких утримань, так і максимальний відсоток, який може бути вирахуваний із доходу без порушення трудових прав.
Згідно з нормами трудового законодавства, у більшості випадків загальний розмір відрахувань не може перевищувати 20% від суми, що належить працівнику до виплати. Це стосується стандартних ситуацій — повернення авансу, компенсації за невідпрацьовані дні відпустки або інших внутрішніх розрахунків між працівником і роботодавцем.
Однак у разі виконання рішень суду або виконавчих документів відсоток може бути значно вищим. Для стягнення аліментів, боргів чи інших зобов’язань за виконавчими провадженнями дозволено утримувати до 50% заробітку. У виняткових випадках, передбачених законом, сума відрахувань може сягати 70%, але такі ситуації стосуються лише окремих категорій боргових стягнень.
Роботодавець не має права утримувати кошти без законних підстав або без письмової згоди працівника, якщо це не передбачено нормативними актами. Усі утримання повинні бути відображені в розрахунковому листі, який працівник може отримати на вимогу.
Нагадаємо, працівникам варто уважно перевіряти свої нарахування та вимагати пояснень у разі незрозумілих відрахувань. У разі порушень можна звертатися до Держпраці або до суду для захисту своїх прав.
Підписуйтесь на Перший Бізнесовий в Telegram і Facebook і читайте найважливіші і найсвіжіші новини першими!
Стрічка новин 
