В Украине уточнили правила, по которым работодатель имеет право производить отчисления из заработной платы работника. Законодательство определяет как перечень оснований для таких удержаний, так и максимальный процент, который может быть вычтен из дохода без нарушения трудовых прав.
Согласно нормам трудового законодательства, в большинстве случаев общий размер отчислений не может превышать 20% от суммы, причитающейся работнику к выплате. Это касается стандартных ситуаций – возврата аванса, компенсации за неотработанные дни отпуска или других внутренних расчетов между работником и работодателем.
Однако в случае исполнения решений суда или исполнительных документов процент может быть значительно выше. Для взыскания алиментов, долгов или других обязательств по исполнительным производствам разрешено удерживать до 50% заработка. В исключительных случаях, предусмотренных законом, сумма отчислений может достигать 70%, но такие ситуации касаются только отдельных категорий долговых взысканий.
Работодатель не имеет права содержать средства без законных оснований или без письменного согласия работника, если это не предусмотрено нормативными актами. Все удержания должны быть отражены в расчетном письме, которое работник может получить по требованию.
Напомним, работникам следует внимательно проверять свои начисления и требовать объяснений при непонятных отчислениях. В случае нарушений можно обращаться в Гоструд или в суд для защиты своих прав.
Подписывайтесь на Первый Бизнесовий в Telegram и Facebook и читайте самые важные и свежие новости первыми!
Лента новостей 
