В Україні запрацювали оновлені правила обліку страхового стажу, які дозволяють зараховувати окремі періоди роботи навіть тоді, коли роботодавець не сплатив єдиний соціальний внесок. Зміни спрямовані на захист працівників, які сумлінно працювали, але могли втратити частину стажу через борги або недобросовісність роботодавця. Відтепер до стажу включаються місяці, за які внески були нараховані у мінімальному розмірі та відображені у звітності, навіть якщо фактичної оплати не відбулося.
Пенсійний фонд пояснює, що такі періоди враховуються лише для визначення права на призначення пенсії, тобто для досягнення необхідного мінімального стажу. Водночас вони не впливають на розмір майбутньої пенсії, оскільки формула нарахування виплат базується на фактично сплачених внесках. Таким чином, нововведення дозволяє уникнути ситуацій, коли людина не може оформити пенсію через помилки або борги роботодавця, але не змінює фінансову основу розрахунку виплат.
У ПФУ наголошують, що всі дані про нарахування та сплату внесків зберігаються в електронній системі персоніфікованого обліку. Кожен громадянин може перевірити свій стаж у кабінеті Пенсійного фонду, отримавши довідки ОК‑5 або ОК‑7. Якщо виявлено розбіжності, працівник має право звернутися до ПФУ для уточнення інформації або відновлення документів.
Нагадаємо, нові правила зменшують ризики втрати стажу та роблять систему більш справедливою для працівників. Водночас вони підкреслюють, що роботодавці й надалі зобов’язані сплачувати внески, а держава посилює контроль за їхньою дисципліною.
Підписуйтесь на Перший Бізнесовий в Telegram і Facebook і читайте найважливіші і найсвіжіші новини першими!
Стрічка новин 
