В Украине заработали обновленные правила учета страхового стажа, позволяющие засчитывать отдельные периоды работы даже тогда, когда работодатель не уплатил единый социальный взнос. Изменения направлены на защиту работников, которые добросовестно работали, но могли потерять часть стажа из-за долгов или недобросовестности работодателя. Теперь в стаж включаются месяцы, за которые взносы были начислены в минимальном размере и отражены в отчетности, даже если фактической оплаты не произошло.
Пенсионный фонд объясняет, что такие периоды учитываются только для определения права на назначение пенсии, то есть для достижения требуемого минимального стажа. В то же время, они не влияют на размер будущей пенсии, поскольку формула начисления выплат базируется на фактически уплаченных взносах. Таким образом, нововведение позволяет избежать ситуаций, когда человек не может оформить пенсию из-за ошибок или долгов работодателя, но не изменяет финансовую основу расчета выплат.
В ПФУ отмечают, что все данные о начислении и уплате взносов хранятся в электронной системе персонифицированного учета. Каждый гражданин может проверить свой стаж в кабинете Пенсионного фонда, получив справки ОК-5 или ОК-7. Если обнаружены разногласия, работник вправе обратиться в ПФУ для уточнения информации или восстановления документов.
Напомним, новые правила уменьшают риск потери стажа и делают систему более справедливой для работников. В то же время они подчеркивают, что работодатели и дальше обязаны платить взносы, а государство усиливает контроль за их дисциплиной.
Подписывайтесь на Первый Бизнесовий в Telegram и Facebook и читайте самые важные и свежие новости первыми!
Лента новостей 
