У 2025 році мінімальна заробітна плата в Україні становить 8 000 гривень на місяць або 48 гривень за годину. Це — гарантований державою рівень оплати праці, який має забезпечити базові соціальні стандарти для працівників. Водночас у низці випадків роботодавці можуть нараховувати менше — і це не завжди є порушенням трудового законодавства.
Як пояснюють у Державній службі України з питань праці, зниження зарплати нижче мінімального рівня можливе лише за чітко визначених умов. Зокрема, якщо працівник працює неповний робочий день, перебуває у відпустці без збереження заробітної плати, знаходиться на лікарняному або виконує роботу за сумісництвом. Також менша оплата може бути нарахована у випадках, коли працівник не виконав норму виробітку, допустив брак продукції або порушив трудову дисципліну, що призвело до зменшення обсягу виконаної роботи.
Водночас, якщо працівник виконує свої обов’язки у повному обсязі, а роботодавець виплачує йому менше мінімальної зарплати — це є прямим порушенням законодавства. У таких випадках працівник має право звернутися до Держпраці або до суду. За порушення норм оплати праці передбачено штраф — до десяти мінімальних зарплат за кожного працівника, щодо якого виявлено порушення.
Нагадаємо, експерти наголошують: мінімальна зарплата — це не просто цифра, а соціальний індикатор, який має гарантувати базовий рівень добробуту. Тому будь-які спроби обійти закон або маніпулювати умовами зайнятості мають отримувати належну правову оцінку.
Підписуйтесь на Перший Бізнесовий в Telegram і Facebook і читайте найважливіші і найсвіжіші новини першими!
Стрічка новин 
