Дефіцит робочої сили в Україні досяг найвищого рівня за всю історію вимірювань: 69% компаній повідомляють про нестачу персоналу та неможливість закрити ключові вакансії. Бізнес фіксує критичний брак працівників у виробничих галузях, логістиці, будівництві, сфері послуг та ІТ, а конкуренція за кадри посилюється з кожним місяцем.
Роботодавці зазначають, що ринок праці фактично перейшов у режим «хронічного недоукомплектування». На ситуацію впливають демографічні втрати, міграція, мобілізаційні обмеження та зростання попиту на кваліфікованих спеціалістів. У багатьох регіонах підприємства працюють із неповними змінами, що ускладнює виконання контрактів і знижує темпи виробництва.
Найгостріше нестача кадрів відчувається у технічних та робітничих професіях. Компанії змушені підвищувати зарплати, пропонувати премії за вихід на роботу, оплачувати навчання та перекваліфікацію, однак навіть такі стимули не гарантують швидкого закриття вакансій.
Нагадаємо, кадровий голод може стати одним із ключових ризиків для економічного зростання у найближчі роки. Частина бізнесів уже переглядає інвестиційні плани, а деякі компанії розглядають автоматизацію або залучення іноземних працівників як вимушений крок для збереження операційної стабільності.
Підписуйтесь на Перший Бізнесовий в Telegram і Facebook і читайте найважливіші і найсвіжіші новини першими!
Стрічка новин 
