Працівник, який досяг пенсійного віку, має право продовжувати трудову діяльність на загальних умовах, а роботодавець не може ініціювати звільнення лише через вік. Про це нагадали у Державній службі України з питань праці, коментуючи поширені запити щодо прав пенсіонерів на робочому місці.
У Держпраці підкреслюють: чинне законодавство не містить норми, яка дозволяє припинити трудові відносини виключно через досягнення пенсійного віку. Навпаки — Конституція України гарантує рівність прав усіх громадян, а Кодекс законів про працю забороняє дискримінацію за віком.
Звільнення можливе лише на загальних підставах, передбачених статтями 40 і 41 КЗпП — наприклад, у разі скорочення штату, систематичного порушення трудової дисципліни або невиконання посадових обов’язків. Але пенсійний статус не є підставою для припинення трудового договору.
Водночас працівник, який вперше виходить на пенсію, має право звільнитися за власним бажанням із відповідним формулюванням у заяві — “у зв’язку з виходом на пенсію”. Це право застосовується лише один раз. Якщо пенсіонер повторно працевлаштовується, він звільняється вже на загальних умовах.
Нагадаємо, у період воєнного стану діють окремі норми, які дозволяють звільнення навіть під час відпустки чи тимчасової непрацездатності, однак вони не скасовують базові гарантії щодо недискримінації за віком.
Підписуйтесь на Перший Бізнесовий в Telegram і Facebook і читайте найважливіші і найсвіжіші новини першими!
Стрічка новин 
