Работник, достигший пенсионного возраста, имеет право продолжать трудовую деятельность на общих условиях, а работодатель не может инициировать увольнение только по возрасту. Об этом напомнили в Государственной службе Украины по вопросам труда, комментируя распространенные запросы прав пенсионеров на рабочем месте.
В Гоструде подчеркивают: действующее законодательство не содержит нормы, позволяющей прекратить трудовые отношения исключительно из-за достижения пенсионного возраста. Наоборот, Конституция Украины гарантирует равенство прав всех граждан, а Кодекс законов о труде запрещает дискриминацию по возрасту.
Увольнение возможно только на общих основаниях, предусмотренных статьями 40 и 41 КЗоТ — например, в случае сокращения штата, систематического нарушения трудовой дисциплины или невыполнения должностных обязанностей. Но пенсионный статус не является основанием прекращения трудового договора.
В то же время работник, впервые выходящий на пенсию, имеет право уволиться по собственному желанию с соответствующей формулировкой в заявлении — «в связи с выходом на пенсию». Это право применяется только один раз. Если пенсионер повторно трудоустраивается, он увольняется уже на общих условиях.
Напомним, в период военного положения действуют отдельные нормы, позволяющие увольнение даже во время отпуска или временной нетрудоспособности, однако они не отменяют базовые гарантии по недискриминации по возрасту.
Подписывайтесь на Первый Бизнесовий в Telegram и Facebook и читайте самые важные и свежие новости первыми!
Лента новостей 
