У 2025 році в Україні набули чинності оновлені положення трудового законодавства, які чітко регламентують права працівників на дистанційній формі зайнятості. Згідно зі статтею 60-2 Кодексу законів про працю, працівник має право на період відключення — час, коли він не зобов’язаний бути на зв’язку з роботодавцем.
Що передбачає нова норма:
- Працівник може переривати зв’язок з роботодавцем у неробочий час без пояснень.
- Відсутність на зв’язку не вважається порушенням трудової дисципліни.
- Умови «періоду відключення» мають бути зазначені в трудовому договорі.
Ці зміни стали відповіддю на зростання кількості звернень щодо перевантаження працівників, які працюють з дому. Експерти наголошують, що баланс між роботою та особистим життям є критично важливим для продуктивності та психічного здоров’я.
«Роботодавець не має права вимагати постійної онлайн-присутності працівника, особливо поза межами робочого часу. Це порушення трудових прав», — зазначили у відомстві.
Нагадаємо, чи можуть працівники, чиї діти в школі вчаться онлайн, перейти на дистанційну роботу.
Підписуйтесь на Перший Бізнесовий в Telegram і Facebook і читайте найважливіші і найсвіжіші новини першими!
Стрічка новин 
