Українців попереджають про низку ситуацій, коли перед звільненням працівнику можуть нарахувати додаткові платежі або утримання. Юристи наголошують, що йдеться не про штрафи, а про передбачені законодавством випадки, коли роботодавець має право вимагати компенсацію за певні витрати чи збитки.
Найчастіше працівникам доводиться повертати кошти за навчання або підвищення кваліфікації, якщо такі послуги оплачував роботодавець, а в договорі був прописаний обов’язковий строк відпрацювання. Якщо працівник звільняється раніше, компанія може вимагати відшкодування витрат.
Ще один поширений випадок — утримання за невідпрацьовані дні відпустки, які були використані авансом. Закон дозволяє роботодавцю відняти відповідну суму із фінального розрахунку, якщо працівник не відпрацював необхідний період.
Також можливе стягнення вартості зіпсованого або втраченого майна, але лише за умови, що факт шкоди підтверджено документально, а розмір збитків визначено офіційним актом.
Нагадаємо, фахівці радять працівникам перед звільненням уважно перевіряти умови трудового договору та вимагати детальний розрахунок усіх нарахувань і утримань, щоб уникнути непорозумінь.
Підписуйтесь на Перший Бізнесовий в Telegram і Facebook і читайте найважливіші і найсвіжіші новини першими!
Стрічка новин 
