Працівники, які планують звільнення, мають законне право використати невикористану щорічну відпустку перед припиненням трудових відносин. Це передбачено статтею 3 Закону України «Про відпустки» та підтверджено практикою Держпраці. Роботодавець не має права відмовити, якщо працівник подав відповідну заяву.
У такому випадку останній день відпустки вважається датою звільнення. Це дозволяє працівнику завершити роботу без додаткових виходів на місце праці, а також отримати остаточний розрахунок у день припинення договору. Важливо: якщо договір строковий, його дія автоматично продовжується до завершення відпустки.
Юристи радять подавати заяву на відпустку перед звільненням щонайменше за 14 календарних днів до бажаної дати, щоб уникнути формальних відмов. У разі порушення прав — працівник може звернутися до Держпраці або суду.
Нагадаємо, винятком є звільнення за порушення трудової дисципліни або за статтями, що передбачають негайне припинення трудових відносин. У таких випадках право на відпустку перед звільненням не гарантується.
Підписуйтесь на Перший Бізнесовий в Telegram і Facebook і читайте найважливіші і найсвіжіші новини першими!
Стрічка новин 
