В Україні за останній період суттєво збільшилася кількість вакансій, орієнтованих на людей пенсійного віку. За даними кадрових платформ, роботодавці активніше залучають старших працівників через дефіцит персоналу та високу відповідальність, яку демонструють кандидати цієї вікової групи.
Найбільше пропозицій з’явилося у сферах охорони, торгівлі, логістики, адміністративної роботи та сервісу. Пенсіонерам пропонують посади охоронців, контролерів, чергових, консультантів у магазинах, операторів кол-центрів, кур’єрів та працівників складів. Частина роботодавців готова забезпечити гнучкий графік або роботу на пів ставки, що робить такі вакансії зручними для людей, які хочуть підзаробити без надмірного навантаження.
Експерти пояснюють, що ринок праці змінюється під впливом міграції та демографічних тенденцій. Багато молодших спеціалістів виїхали за кордон, тому компанії охочіше беруть старших кандидатів, які мають досвід, дисципліну та стабільність. У низці професій саме ці якості стають ключовими.
Нагадаємо, попит на працівників пенсійного віку зберігатиметься й надалі, адже бізнесу потрібні надійні кадри, а конкуренція за персонал лише посилюється.
Підписуйтесь на Перший Бізнесовий в Telegram і Facebook і читайте найважливіші і найсвіжіші новини першими!
Стрічка новин 
