В Україні законодавство передбачає можливість утримання з працівника до половини його заробітної плати, але такі випадки стосуються лише окремих категорій боргів і завжди здійснюються на підставі офіційних документів. Юристи наголошують, що мова не йде про довільне зменшення зарплат — це механізм виконання зобов’язань, які працівник зобов’язаний погасити.
Найбільші відрахування — до 50% — застосовуються у разі стягнення аліментів, компенсації шкоди, завданої здоров’ю чи майну іншої особи, а також у випадках, коли проти працівника одночасно діє кілька виконавчих документів. У таких ситуаціях роботодавець зобов’язаний перераховувати частину доходу на користь стягувача.
Також утримання можливі у разі боргів за кредитами, комунальними послугами чи іншими фінансовими зобов’язаннями, але лише після рішення суду або відкриття виконавчого провадження. Без офіційних документів роботодавець не має права зменшувати виплати.
Нагадаємо, при цьому закон гарантує, що працівник повинен отримувати не менше 50% своєї зарплати навіть за наявності кількох боргів. Експерти радять українцям уважно стежити за фінансовими зобов’язаннями та не ігнорувати судові повідомлення, щоб уникнути примусових відрахувань.
Підписуйтесь на Перший Бізнесовий в Telegram і Facebook і читайте найважливіші і найсвіжіші новини першими!
Стрічка новин 
