У Китаї посилюється занепокоєння щодо впливу штучного інтелекту на ринок праці. На тлі стрімкого впровадження автоматизації в промисловості та сервісному секторі державне видання Workers’ Daily опублікувало жорстку редакційну статтю, у якій закликало владу посилити захист трудових прав і встановити чіткі правила для компаній, що використовують алгоритми ШІ.
Про це повідомляє видання Bloomberg.
У матеріалі наголошується, що технологічні інновації не повинні ставати інструментом для зменшення соціальних гарантій або прихованого скорочення персоналу. Профспілки вимагають, щоб урядові структури забезпечили прозорість алгоритмів, посилили контроль за їх використанням і надали працівникам більше можливостей впливати на рішення, які стосуються умов праці.
Проблема загострюється на тлі слабкого ринку праці в Китаї. За оцінками Citigroup, широке впровадження ШІ може у перспективі витіснити до 70 мільйонів працівників, що створює серйозні ризики для соціальної стабільності. Уже зараз у країні фіксують випадки, коли автоматизація призводить до звільнень, а суди в Пекіні та Ханчжоу ухвалюють рішення на користь працівників, зобов’язуючи компанії пропонувати перекваліфікацію або інші посади.
Окрему увагу Workers’ Daily приділяє працівникам платформ — кур’єрам, водіям та співробітникам служб доставки. Алгоритми, які визначають тарифи та розподіляють замовлення, залишаються непрозорими, що, на думку профспілок, поглиблює нерівність у доходах і створює додатковий тиск на працівників.
Нагадаємо, китайський уряд уже попередив роботодавців, особливо у технологічному секторі, про неприпустимість масових скорочень через впровадження ШІ. Міністерство людських ресурсів готує комплекс заходів, спрямованих на пом’якшення впливу автоматизації та захист зайнятості.
Підписуйтесь на Перший Бізнесовий в Telegram і Facebook і читайте найважливіші і найсвіжіші новини першими!
Стрічка новин 
