В Україні загострюється дефіцит сезонних працівників, і роботодавці змушені суттєво підвищувати зарплати, щоб закрити критичні вакансії. Попри зростання оплати, знайти людей для робіт у сільському господарстві, будівництві, логістиці та сфері послуг стає дедалі складніше.
За даними рекрутингових компаній, середня зарплата у сезонних роботах зросла на 20–50% порівняно з минулим роком. У деяких регіонах роботодавці пропонують ставки, які перевищують довоєнні, але це не вирішує проблему — кількість охочих працювати фізично різко скоротилася.
Основні причини кадрового голоду — міграція, мобілізація, зміна професійних пріоритетів та перехід частини українців на дистанційну зайнятість. Значна частина потенційних працівників виїхала за кордон, а ті, хто залишився, обирають стабільніші або менш виснажливі види роботи.
Щоб залучити людей, бізнес пропонує розширені пакети: безкоштовне проживання, харчування, оплату проїзду, премії за виконання плану, гнучкі графіки та можливість працювати короткими змінами. Деякі компанії запускають програми швидкого навчання, щоб підготувати нових працівників без досвіду.
Нагадаємо, конкуренція за сезонних робітників триватиме щонайменше до кінця літа. Бізнесу доведеться адаптуватися — автоматизувати процеси, оптимізувати навантаження та продовжувати боротися за кожного працівника.
Підписуйтесь на Перший Бізнесовий в Telegram і Facebook і читайте найважливіші і найсвіжіші новини першими!
Стрічка новин 
