У 2025 році погодинна форма оплати праці в Україні набуває нових акцентів — особливо в умовах гнучкої зайнятості, часткових ставок та проєктної роботи. Згідно з оновленими рекомендаціями Мінпраці та положеннями Кодексу законів про працю, працівники можуть отримувати заробітну плату за фактично відпрацьований час, а не за фіксований оклад. Це особливо актуально для сфери освіти, ІТ, фрилансу та бюджетних установ.
Основна формула розрахунку залишилася незмінною:
- ЗП = Тгод × Гвід,
- де Тгод — годинна тарифна ставка, а Гвід — кількість фактично відпрацьованих годин. Наприклад, якщо ставка становить 85 грн/год, а працівник відпрацював 172 години у вересні, то його зарплата складе 14 620 грн.
Водночас у 2025 році діють нові вимоги щодо мінімальної погодинної ставки. Вона має забезпечити не менше ніж 8 000 грн на місяць при повній зайнятості. Це означає, що навіть при нестабільному графіку роботодавець зобов’язаний «дотягнути» оплату до рівня мінімальної зарплати, якщо працівник виконує норму годин.
У бюджетній сфері погодинна оплата застосовується для додаткових навантажень — читання лекцій, участі в комісіях, опонування дипломів. Згідно з новими роз’ясненнями МОН, робота понад 240 годин на рік вважається сумісництвом і потребує коригування основного графіка.
Експерти радять працівникам уважно перевіряти умови договору, особливо якщо йдеться про погодинну оплату:
– чи вказано чітку ставку
– чи передбачено індексацію
– як оформлюється понаднормова робота
– чи враховано податки та ЄСВ
Нагадаємо, для роботодавців це також виклик — необхідно вести точний облік годин, уникати подвійного навантаження та дотримуватись норм трудового законодавства.
Підписуйтесь на Перший Бізнесовий в Telegram і Facebook і читайте найважливіші і найсвіжіші новини першими!
Стрічка новин 
