В Україні зберігається значний гендерний розрив у пенсіях: середня виплата жінок приблизно на 2000 гривень менша, ніж у чоловіків. За даними Пенсійного фонду, така різниця формується через нижчі офіційні зарплати, перерви у трудовій діяльності, пов’язані з доглядом за дітьми, а також менший коефіцієнт заробітку, який напряму впливає на розмір пенсії.
Уряд розглядає кілька варіантів реформування системи, щоб скоротити цей дисбаланс. Один із ключових напрямів — перегляд формули нарахування стажу, який може передбачати повне зарахування періодів догляду за дітьми та тривалих неоплачуваних перерв. Також обговорюється можливість підвищення надбавок для жінок із великим стажем, які вийшли на пенсію за старими правилами та отримують суттєво нижчі виплати.
Експерти зазначають, що проблема має системний характер: жінки частіше працюють у секторах із низькими зарплатами, а тривалі перерви у роботі зменшують їхній коефіцієнт заробітку. У результаті навіть за однакового стажу пенсія чоловіка може бути значно вищою.
Серед пропозицій, які нині аналізують у Мінсоцполітики, — введення компенсаційних надбавок, оновлення підходів до оцінки страхового стажу та підвищення мінімальної пенсії для окремих категорій жінок старшого віку. Урядовці наголошують, що зміни мають бути комплексними та враховувати бюджетні можливості.
Нагадаємо, фахівці прогнозують, що питання гендерного розриву стане одним із ключових у підготовці пенсійної реформи 2027 року. Водночас вони попереджають, що реалізація нових підходів вимагатиме додаткових ресурсів і узгодження з міжнародними партнерами.
Підписуйтесь на Перший Бізнесовий в Telegram і Facebook і читайте найважливіші і найсвіжіші новини першими!
Стрічка новин 
