Державна служба України з питань праці надала роз’яснення щодо механізму компенсації для роботодавців, які працевлаштовують молодь за направленням служби зайнятості. Програма передбачає виплату 50% мінімальної заробітної плати за кожного працівника, що відповідає визначеним критеріям.
Право на компенсацію мають роботодавці — юридичні особи та ФОПи — які приймають на роботу:
- Осіб віком до 25 років зі страховим стажем до 12 місяців;
- Осіб віком до 35 років, якщо це перше офіційне місце роботи;
- Молодь після проходження строкової військової або альтернативної служби.
Компенсація нараховується кожен непарний місяць роботи (1-й, 3-й, 5-й тощо) і може тривати від 6 до 12 місяців у межах двох років. Заявку потрібно подати протягом 2 місяців з моменту працевлаштування.
Подати документи можна:
- Особисто до центру зайнятості;
- Через електронний кабінет роботодавця з ЕЦП;
- Електронною поштою або технічними засобами зв’язку.
Компенсація не надається, якщо підприємство має:
- Заборгованість із ЄСВ, зарплати або перед бюджетом;
- Перебуває у процедурі банкрутства або ліквідації.
Нагадаємо, компенсація виплачується кожен непарний місяць роботи з дня працевлаштування.
Підписуйтесь на Перший Бізнесовий в Telegram і Facebook і читайте найважливіші і найсвіжіші новини першими!
Стрічка новин 
