В Україні фахівці з трудового законодавства повідомляють про системну проблему: частина працівників отримує менше, ніж передбачено нормами оплати праці. Йдеться про випадки, коли роботодавці не нараховують обов’язкові доплати за роботу в особливих умовах або при перевищенні встановлених норм робочого часу.
Юристи наголошують, що роботодавець зобов’язаний здійснювати доплати у таких випадках:
Робота понад норму часу. Понаднормові години оплачуються у подвійному розмірі. На практиці працівники часто отримують оплату як за звичайний робочий час, що є порушенням.
Робота в нічний час. За кожну годину роботи вночі передбачена доплата не менше 20% від тарифної ставки. Частина роботодавців цю надбавку не враховує.
Робота у вихідні та святкові дні. Закон вимагає подвійної оплати або надання додаткового вихідного дня. Недоплати трапляються через неправильне оформлення графіків.
Робота у шкідливих або небезпечних умовах. Працівники мають право на підвищений оклад, додаткову відпустку та інші компенсації. Порушення виникають через відсутність атестації робочих місць або її формальний характер.
Доплата до мінімальної зарплати. Якщо працівник працює повний робочий час, його зарплата не може бути нижчою за встановлений мінімум. Якщо оклад менший, роботодавець зобов’язаний здійснити доплату до мінімальної зарплати.
Нагадаємо, фахівці радять працівникам регулярно перевіряти розрахункові листи та вимагати коректного нарахування всіх доплат. У разі відмови роботодавця можна звертатися до Держпраці або подавати скаргу через електронні сервіси.
Підписуйтесь на Перший Бізнесовий в Telegram і Facebook і читайте найважливіші і найсвіжіші новини першими!
Стрічка новин 
