Кабінет Міністрів знову направив до Верховної Ради проєкт нового Трудового кодексу, який має замінити чинне трудове законодавство, що діє ще з радянських часів. Документ пропонує комплексне оновлення правил працевлаштування, звільнення та організації роботи, враховуючи сучасні умови ринку праці та поширення гнучких форматів зайнятості.
У проєкті передбачено розширення переліку трудових договорів — від гнучкого графіка до нефіксованого робочого часу, сезонної зайнятості та дистанційної роботи. Законопроєкт також вводить чіткі норми щодо надомної праці, проєктної зайнятості та учнівських договорів, що має легалізувати формати, які давно існують на ринку, але не були врегульовані.
Окремий блок присвячений захисту працівників. У документі прописані механізми протидії мобінгу та дискримінації, а роботодавців зобов’язують створювати безпечні умови праці та реагувати на скарги працівників. Також пропонується оновити процедуру звільнення — з обов’язковим письмовим повідомленням або можливістю замінити строк попередження грошовою компенсацією.
Нагадаємо, за задумом уряду, новий кодекс має забезпечити баланс між інтересами бізнесу та працівників, а також адаптувати трудові правила до умов воєнного часу та євроінтеграційних вимог. Документ набуде чинності лише через шість місяців після завершення або скасування воєнного стану, щоб роботодавці та працівники могли підготуватися до переходу на нові норми.
Підписуйтесь на Перший Бізнесовий в Telegram і Facebook і читайте найважливіші і найсвіжіші новини першими!
Стрічка новин 
