22 вересня у Національній філармонії України в Києві відбулися конференція та церемонія нагородження Національної відзнаки «Лідерство рівних можливостей» 2026. Подія, ініційована міжнародною спільнотою Women Leaders for Ukraine, об’єднала представників і представниць бізнесу, громад, громадського сектору, військовослужбовців і військовослужбовиць, експертного середовища та лідерів і лідерок суспільної думки.
Лауреатів визначили у 14 номінаціях, а окремо Головну відзнаку «Лідерство рівних можливостей» 2026 отримала Suziria Group. У бізнес-напрямі окремо оцінювали великий і малий бізнес. У межах «Лідерства громад» відзначили сільську, селищну та міську громади.
Національна відзнака оцінює, як компанії та інституції забезпечують рівні можливості на практиці: через внутрішні політики, кар’єрний розвиток, справедливу оплату праці, представництво в управлінні та конкретні вимірювані рішення. Цього року Відзнаку розширили новим напрямом — уперше окремо оцінювали практики громад.
Ірина Папуша, президентка Women Leaders for Ukraine:
«Ми можемо відкласти зміни до перемоги. А можемо вже сьогодні будувати країну, за яку ми воюємо: країну, до якої захочуть повернутися наші люди, в якій захочуть жити наші діти; де талант важить більше за стать, відповідальність дає право на голос, а професійність відкриває двері. Якщо нам випало жити в час війни, ми все одно маємо право жити в справедливості».
На початку року понад 300 організацій працювали над анкетами для участі у Відзнаці. Після цього їхні практики оцінювали експерти й експертки, а фінальних лауреатів визначало незалежне журі. У програмі конференції взяли участь близько 50 спікерів, спікерок, модераторів і модераторок, відбулися чотири великі дискусійні блоки, мотиваційний виступ та публічні діалоги.
Серед спікерів і спікерок конференції — Тетяна Бережна, Віцепрем’єр-міністерка з гуманітарної політики України — Міністерка культури України; Анка Фельдгузен, бізнес-омбудсменка України; Євген Глібовицький, генеральний директор Інституту Фронтиру, член Наглядової ради Суспільного мовлення; Лілія Літковська, засновниця та креативна директорка бренду LITKOVSKA; Інна Підлуська, заступниця виконавчого директора Міжнародного фонду «Відродження»; Олеся Островська-Люта, генеральна директорка Мистецького Арсеналу; Ярослав Юрчишин, голова Комітету Верховної Ради України з питань свободи слова, народний депутат; Марія Берлінська, громадська діячка та керівниця Victory Drones; Олена Шуляк, народна депутатка України, голова Комітету Верховної Ради України з питань організації державної влади та місцевого самоврядування; Миколай Сєрга, офіцер ЗСУ, засновник та очільник об’єднання «Культурні сили»; Яніна Соколова, журналістка та співзасновниця Фонду Яніни Соколової.
Окремою подією конференції стало підписання меморандуму про співпрацю між Міністерством культури України та Women Leaders for Ukraine. Документ підписали Віцепрем’єр-міністерка з гуманітарної політики України — Міністерка культури України Тетяна Бережна та президентка Women Leaders for Ukraine Ірина Папуша. Серед ключових напрямів співпраці — розвиток наглядових рад у закладах культури та Women Visibility Pool — платформи верифікованих профілів жінок-лідерок, яка має зробити їхню професійну експертизу більш видимою та доступною для залучення до управлінських і дорадчих органів.
Тетяна Бережна наголосила:
«Рівні можливості мають стати базовим принципом розвитку сучасної України в усіх сферах — від державного управління та бізнесу до культури, освіти й громадського життя. Культурні інституції формують суспільні цінності, тому мають демонструвати відкритість, інклюзивність і рівне ставлення».
У мотиваційному виступі «Україна жіночого роду» Євген Глібовицький наголосив, що жіноче лідерство сьогодні — не просто тренд, а базовий інстинкт самозбереження.
Під час дискусії «Майбутнє починається з мрії» говорили про майбутнє українського лідерства та рішення, які вже сьогодні визначають зміни в суспільстві. У дискусії взяли участь Олеся Островська-Люта, Лілія Літковська, Ярослав Юрчишин та Інна Підлуська. Модерувала розмову Катерина Рябіко.
Інна Підлуська, заступниця виконавчого директора Міжнародного фонду «Відродження», наголосила, що рівні можливості безпосередньо пов’язані з тим, яким буде українське суспільство після війни:
«Гендерна рівність — це не тільки про права жінок. Це про те, наскільки успішним, згуртованим, європейським буде українське суспільство, українська держава. Ми говоримо не тільки про рамки на законодавчому рівні, а про те, наскільки рівність стає частиною нашого повсякдення».
Панель «Бізнес як драйвер рівних можливостей» присвятили тому, як компанії переходять від декларацій про рівність до конкретних управлінських рішень. Учасницями дискусії стали Юлія Тітуренко, Альона Кавка, Світлана Сеник та Поліна Кошарна. Модерував панель Борис Давиденко.
Під час дискусії говорили і про конкретні результати. Юлія Тітуренко, директорка департаменту розвитку людського капіталу банку «Південний», зазначила, що жінки сьогодні становлять 56% керівного складу банку. А Світлана Сеник, HR-директорка Nemiroff, розповіла, що частка жінок на виробництві компанії зросла до 37%.
У межах дискусії «Захист України не має гендеру?» говорили про рівні можливості у війську, зміну професійних ролей під час війни та участь жінок у процесах ухвалення рішень у секторі безпеки й оборони. У дискусії взяли участь Марія Берлінська, Сергій Позняк та Шарлотта Хмельницька. Модерувала розмову Ірина Солошенко.
Під час панелі «Громади як простір рівних можливостей» обговорювали, як рішення на місцевому рівні можуть розширювати доступ до роботи, професійного розвитку, лідерства та участі в житті громади. У дискусії взяли участь Олена Шуляк, Павло Козирєв, Олена Швидка та Ірина Фіщук. Модерувала панель Ірина Муштіна.
Панель відбулася в межах проєкту «Гендерно-відповідальне відновлення у громадах: участь жінок у прийнятті рішень», який реалізується в межах проєкту «Фенікс: Сила спільнот». Його виконує Фонд Східна Європа за підтримки Європейського Союзу.
До програми також увійшло публічне інтерв’ю «Рівні можливості без бар’єрів» за участі Руслана Книша «Племяша» та Яніни Соколової, а також публічний діалог «Лідерство, що об’єднує» з Миколаєм Сєргою, який модерувала Олена Плахова.
Номінації та лауреати 2026
Під час церемонії відзначили практики й управлінські рішення у 14 номінаціях. У кількох категоріях нагороду отримали одразу кілька лауреатів.
«Політики рівності» — KPMG в Україні.
«Рівновага в керівництві» — Suziria Group.
«Трансформаційне лідерство» — «Вигідна покупка» (мережа «Аврора»).
«Кар’єрні можливості» — Ernst & Young.
«Освітнє лідерство» — Київська школа економіки (KSE).
«Справедлива оплата» — Ernst & Young.
«Стале вдосконалення» — SoftServe.
«Системна підтримка» — Агропромхолдинг «Астарта-Київ».
«Відповідь на виклики війни» — мережа АЗК WOG.
«Адаптивність і сучасність» — Suziria Group.
«Лідерство малого бізнесу» — Esper Bionics.
«Сила громадянського суспільства» — «Рада жінок-фермерок».
«Рівність у війську» — 306-й окремий полк радіоелектронної боротьби, військова частина А0528, та 117-та окрема бригада Сил територіальної оборони Збройних Сил України, військова частина А7045.
Про один із конкретних кадрових кейсів у війську розповів Анатолій Червоний, начальник штабу 117-ї окремої бригади ТрО, полковник:
«Я призначив жінку на керівну посаду в штабі. Спочатку офіцери приходили з питаннями до мене, а я направляв їх до неї. Минув час — і тепер вони самі йдуть до неї консультуватися. Ти бачиш, що людина займає свою нішу».
Окремою номінацією цього року стало «Лідерство громад». Лауреатів визначили у трьох категоріях: Кіптівська сільська громада — серед сільських громад, Роганська селищна громада — серед селищних, Вінницька міська громада — серед міських.
Про практики Кіптівської громади розповіла Ірина Дубик, начальниця відділу культури, сім’ї, молоді та спорту Кіптівської сільської ради:
«У нас понад 70% посад в адміністрації обіймають жінки — вони щодня приймають рішення за громаду. Разом із Кіптівською жіночою спілкою ми реалізували безпекові проєкти: в одному з населених пунктів встановили 30 каналізаційних люків, освітлення та гідранти для пожежників».
Окремо було вручено Головну відзнаку «Лідерство рівних можливостей» 2026. Її отримала Suziria Group, яка також стала лауреаткою у номінаціях «Рівновага в керівництві» та «Адаптивність і сучасність».
Поліна Кошарна, співвласниця Suziria Group, засновниця мережі зоомаркетів MasterZoo:
«Ці відзнаки — про речі, які не завжди видно ззовні. За ними стоїть багато щоденних управлінських рішень. Ми не ставили за мету створити “правильну” пропорцію чоловіків і жінок — ми обираємо сильних людей на свої ролі та створюємо для них рівні можливості для розвитку».
Національна відзнака «Лідерство рівних можливостей» покликана не лише відзначати успішні практики, а й збирати дані про те, як українські роботодавці, інституції та громади працюють із рівними можливостями на практиці. Результати цьогорічного оцінювання дають змогу побачити як рішення, що вже стають системними, так і сфери, де зміни лише починаються.
Women Leaders for Ukraine вже відкриває попередню реєстрацію для організацій, які хочуть долучитися до Національної відзнаки «Лідерство рівних можливостей» у 2027 році.
Попередня реєстрація: https://forms.gle/xaHXAxXgbWMZPNY77
Підписуйтесь на Перший Бізнесовий в Telegram і Facebook і читайте найважливіші і найсвіжіші новини першими!
Стрічка новин 
