Проєкт оновленого Трудового кодексу, який уряд презентував для громадського обговорення, отримав критичні оцінки з боку профспілок. Представники трудових об’єднань заявили, що документ містить низку положень, які можуть послабити гарантії для працівників та створити додаткові можливості для роботодавців впливати на умови праці.
Серед ключових зауважень — розширення підстав для звільнення, спрощення процедур зміни графіка роботи та можливість переведення працівника на іншу посаду без достатніх запобіжників. Профспілки наголошують, що такі норми можуть стати інструментом тиску, особливо у сферах із високим рівнем конкуренції та нестабільною зайнятістю.
Окреме занепокоєння викликає запропонована модель колективних договорів. За словами профспілкових представників, проєкт фактично зменшує їхню роль, що послаблює позиції трудових колективів у переговорах із роботодавцями та може призвести до зниження рівня соціального захисту.
Профспілки також звертають увагу на відсутність чітких механізмів контролю за дотриманням нових норм. Вони вважають, що без ефективного нагляду навіть прогресивні положення можуть залишитися декларативними або використовуватися на користь роботодавця.
Нагадаємо, уряд наполягає, що новий кодекс має модернізувати трудові відносини, адаптувати їх до сучасних реалій — дистанційної роботи, гнучких форматів зайнятості та цифрових процесів. Профспілки ж закликають до доопрацювання документа та ширшого залучення трудових колективів до обговорення.
Підписуйтесь на Перший Бізнесовий в Telegram і Facebook і читайте найважливіші і найсвіжіші новини першими!
Стрічка новин 
