Держстат оприлюднив нові дані щодо оплати праці в Україні, які засвідчили суттєвий гендерний дисбаланс. За підсумками останнього аналізу, середній заробіток жінок становить лише 73% від доходу чоловіків, що підтверджує стійку нерівність на ринку праці та відсутність прогресу у вирівнюванні можливостей.
Найбільший розрив фіксується у сферах, де переважають технічні спеціальності, управлінські посади та професії з підвищеною відповідальністю. Жінки частіше працюють у галузях із нижчими середніми зарплатами, а також рідше отримують доступ до керівних ролей, що безпосередньо впливає на їхній дохід.
Експерти зазначають, що проблема має комплексний характер: на рівень зарплат впливають перерви у кар’єрі через догляд за дітьми, нерівномірний розподіл домашніх обов’язків, обмежений доступ до професійного розвитку та упередження при наймі. У результаті жінки частіше стикаються з нижчими стартовими пропозиціями та повільнішим кар’єрним зростанням.
Нагадаємо, урядові структури та громадські організації закликають роботодавців впроваджувати політику прозорої оплати праці, проводити внутрішні аудити та усувати дискримінаційні практики. За оцінками економістів, скорочення гендерного розриву могло б суттєво підвищити продуктивність економіки та розширити кадровий потенціал країни.
Підписуйтесь на Перший Бізнесовий в Telegram і Facebook і читайте найважливіші і найсвіжіші новини першими!
Стрічка новин 
