Україна у 2026 році продовжує застосовувати механізм доплати до мінімальної заробітної плати для працівників, чий фактичний місячний дохід не досягає встановленого державою мінімуму. У Міністерстві економіки нагадують, що така доплата є обов’язковою для всіх роботодавців і має забезпечити працівникам гарантований рівень оплати праці незалежно від системи нарахувань на підприємстві.
Доплата нараховується у випадках, коли посадовий оклад разом із постійними надбавками, преміями та іншими регулярними виплатами не дотягує до мінімальної зарплати. Якщо працівник відпрацював повну норму часу, але його заробіток виявився нижчим за встановлений мінімум, роботодавець зобов’язаний компенсувати різницю. Водночас до розрахунку мінімальної зарплати не включаються нічні, понаднормові години, разові премії та компенсаційні виплати.
Для працівників, які працюють на умовах неповного робочого часу, мінімальна зарплата визначається пропорційно відпрацьованим годинам. У такому разі доплата здійснюється лише до пропорційного рівня, а не до повної мінімальної зарплати.
Нагадаємо, Уряд підкреслює, що механізм доплати залишається важливим інструментом захисту доходів найманих працівників у період економічної нестабільності. Контролюючі органи нагадують, що невиконання вимог законодавства щодо мінімальної зарплати може стати підставою для штрафів та інших санкцій для роботодавців.
Підписуйтесь на Перший Бізнесовий в Telegram і Facebook і читайте найважливіші і найсвіжіші новини першими!
Стрічка новин 
