2 жовтня команда OLX Робота поділились на івенті детальною ситуацією про те, що відбувається на ринку праці в Україні. Яких працівників найбільше бракує, як зросли за рік зарплати, чи вплинув новий законопроєкт “про дозвіл виїзду” чоловіку 18-22 років на кадрові кризу та як в загальному виглядає ситуація на ринку роботи.
Яка ситуація на ринку праці з точки зору роботодавців?
За даними спільного опитування від OLX Робота та Європейської бізнес-асоціації 40% роботодавців очікують погіршення ситуації з кадрами. Найбільш скептичними виявилися великі компанії (понад 250 співробітників) – серед них 60% частіше прогнозують ускладнення. Водночас саме ці підприємства демонструють більшу готовність до системної співпраці зі студентами (49%).
З іншого боку, 29% роботодавців залишаються оптимістами. Найбільше позитивних настроїв – серед малого бізнесу (39%) та у сфері роздрібної торгівлі (35%).
Серед найбільш популярних відповідей у «реалістів» і «песимістів» на випадок погіршення ситуації на ринку праці перше місце посідає фокус на молодь непризовного віку – так відповіли 41% опитаних (опитування проводилось у червні 2025 року до прийняття Закону про дозвіл виїзду чоловікам 18-22 років). На другому місці – партнерство з навчальними закладами (35%), а третім варіантом стало залучення пенсіонерів (30%).
Найбільше роботодавці відчувають дефіцит у робітничих спеціальностях:
- 63% компаній відповіли, що найбільше бракує саме «синіх комірців» – представників робітничих професій.
- 35% відзначили нестачу працівників середньої ланки («сірих комірців»).
- 19% вказали на дефіцит спеціалістів вищої кваліфікації.
- Лише 9% роботодавців зазначили, що їм бракує керівного персоналу.
На питання про подальші дії роботодавців для вирішення кризи кадрів станом на зараз найбільше респондентів вказали на збільшення мотиваційного пакету – 39%, тоді як у 2024 році цей варіант назвали лише 29%. 21% опитаних у 2025 році бачать вихід у наймі молоді до 25 років для подальшого навчання (проти 28% у 2024 році). 17% компаній розглядають можливість залучення працівників пенсійного віку, що майже не змінилося у порівнянні з попереднім роком (18%). Натомість найм жінок обрали 15% роботодавців, тоді як у 2024 році цей показник складав 21%.
До мотиваційного пакету, який обирали більшість роботодавців як можливість для вирішення кризи кадрів у 2025 році, найчастіше входить: медичне страхування, можливість безкоштовного навчання/перенавчання для співробітників, безкоштовні обіди, розвозка для співробітників компанії, можливість дистанційної роботи та наявність сховища.
Що мотивує пошукачів роботи?
За даними дослідження OLX Робота та Європейської Бізнес Асоціації, більшість співробітників схильні залишатися на своїх місцях: 60% респондентів не планують змінювати роботу. Водночас 64% із цієї групи зазначили, що могли б погодитися на перехід, але лише за умови вигідної фінансової пропозиції.
Найбільш вагомим фактором, що спонукає співробітників залишатися на поточному місці роботи, є: гнучкий графік – його відзначили 57% респондентів. Для 36% вирішальною є стабільність, ще 31% назвали важливим фактором колектив. 28% вказали на заробітну плату, а 25% – на відсутність альтернативних пропозицій.
Майже половина опитаних (49%) зазначили, що у 2025 році не отримували підвищення заробітної плати (проти 43% у 2024 році). 23% відповіли, що зарплата зросла до 10% (у 2024 році – 22%). 10% респондентів повідомили про підвищення на 11–20% (проти 12% торік). Лише 8% опитаних отримали зростання на 21% і більше (у 2024 році – 11%). Водночас 11% зафіксували скорочення заробітної плати, що майже відповідає рівню минулого року (12%).
Серед опитаних 62% прагнуть офіційного працевлаштування, водночас 35% готові працювати без договору.
Серед головних проблем, із якими стикаються пошукачі, на першому місці стоїть низька оплата праці – на неї вказали 44% респондентів. Другою найбільшою перепоною стала відсутність вакансій у галузі (30%), далі йде нестача пропозицій у регіоні (28%). Також 23% опитаних зазначили об’єднання надмірної кількості обов’язків в одній посаді. “Віковий зріз” показує, що молодь віком 18–34 роки частіше скаржиться на надмірні вимоги роботодавців (39%), тоді як серед старших пошукачів (46+) менше тих, хто вказує на проблему низької оплати (32%).
Головним чинником, який впливає на вибір роботи, залишається зарплата – її назвали вирішальною 80% респондентів. На другому місці – географічна близькість місця роботи (47%). Далі йдуть гнучкий графік (44%) та офіційне працевлаштування (40%). Важливою також є можливість віддаленої роботи, яку відзначили 32% опитаних.
Серед тих, хто не розглядає можливість працевлаштування, найбільша частка респондентів пояснила це виходом на пенсію (42%). Ще 22% назвали причиною стан здоров’я, 13% перебувають у декреті, а 11% вказали на страх мобілізації як головний чинник.
Працевлаштування іноземців: погляд пошукачів та роботодавців
Лише 13% компаній відкриті до найму іноземців. Серед ключових бар’єрів, які називають роботодавці, на першому місці – відсутність потреби в іноземних кадрах у галузі (41%). Також серйозною перешкодою лишається мовний бар’єр (27%) та відсутність досвіду співпраці з іноземцями (23%).
Серед компаній, які відкриті до працевлаштування іноземців, роботодавці називають кілька факторів, що могли б стати стимулом. На першому місці – податкові пільги та фінансові бонуси (34%). Також серед важливих чинників – посилення дефіциту українських кадрів (26%), підтримка адаптації працівників (26%) та спрощення процесу легалізації (23%).
Серед українців ставлення до іноземців загалом позитивне: лише 8% вважають, що їхні колеги мають негативне ставлення до працевлаштування іноземців. Більшість респондентів зазначили позитивне (40%) або нейтральне (26%) сприйняття. Водночас є фактори, які викликають настороженість: мовний бар’єр (44%); культурно-релігійні відмінності (30%); відчуття «непріоритетності» громадян України (28%); відсутність досвіду спільної роботи (23%).
Як новий закон про дозвіл виїзду чоловіків 18–22 років вплинув на ринок праці
За даними дослідження OLX Робота, проведеного у вересні 2025 року серед 573 представників бізнесу, думки роботодавців розділилися. 36% респондентів підтримують дозвіл виїзду молодих чоловіків за кордон, тоді як 33% висловилися проти. Зокрема 41% роботодавців зазначили, що вже помітили вплив нового закону. Найбільше за результатами опитування наслідки помітили великі бізнеси.
Основною проблемою, яку відзначають компанії у зв’язку з новим законом про виїзд чоловіків віком 18–22 років, стало звільнення молодих працівників та ускладнення пошуку нових кандидатів.
Серед шукачів роботи, віком до 22 років, опитування показало, що 23% планують виїзд (12% скоріше планують, 11% точно). Головні причини – безпека та уникнення мобілізації (53% і 38% відповідно). Також 43% назвали мотивацією кар’єрні амбіції за кордоном, а 29% хочуть навчатись за межами України. Третина юнаків заявили, що хочуть просто подорожувати.
Водночас 45% не планують залишати Україну: 28% точно не планують, 17% скоріше ні. Ключові причини – бажання допомогти країні (39%), будувати кар’єру вдома (40%) та залишатися з родиною (48%). Близько 34% не впевнені, що за кордоном буде краще, а 15% не мають фінансових чи юридичних можливостей для виїзду.
Більшість опитаних респондентів (51%) навчаються, 19% працюють, а 22% поєднують освіту та роботу. Серед тих, хто не працює, 50% планують шукати роботу в Україні. Цікаво, що 54% мають друзів чи родичів, які вже виїхали за кордон або планують це зробити. З них майже половина (46%) зробили це одразу, а 19% звільнились заради цього з роботи.
Ситуація на ринку праці України за даними OLX Робота
Аналітика OLX Робота показує, що найбільше оголошень про вакансії стосуються робітничих професій. У топі за кількістю пропозицій: продавець, водій, різноробочий, служба в силах оборони, вантажник, кухар, продавець-консультант, бариста.
Водночас OLX Робота проаналізувала професії, які збирають найбільше відгуків на одне оголошення. У цьому рейтингу лідирують: менеджер інтернет-магазину, пакувальник, оператор чату, вакансії для студентів та початку кар’єри, різноробочий, сторож, оператор ПК.
За даними OLX Робота, у серпні 2025 року найвищі медіанні зарплати отримували фасадники та штукатури – по 55 тисяч гривень. Трохи нижче, на рівні 50 тисяч гривень, заробляють далекобійники, муляри та рихтувальники. У діапазоні від 42 до 46 тисяч гривень знаходяться доходи плиточників, виконробів, малярів, рієлторів, автомалярів та будівельників.
Порівнюючи серпень 2025-го з серпнем 2024-го, найбільше зростання медіанної зарплати відбулося у Донецькій області – плюс 35%. Саме на Донеччині найбільший вплив на такий показник приросту мають вакансії про роботу в ЗСУ, які зазвичай оплачуються вище за середній рівень. У Сумській області зарплати зросли на 30%, у Львівській на 29%, у Києві та Херсонській області на 27%, а в Чернігівській – на 26%. Водночас на Волині, у Тернопільській, Івано-Франківській та Закарпатській областях медіанні зарплати піднялися на 25%.
З цікавого: вакансії з пропозицією житла на OLX Робота отримують майже втричі більше відгуків, ніж ті, де такого “бонусу” немає. Загалом на платформі нараховується 12 182 вакансії з опцією житла при працевлаштуванні.
Також майже утричі більше відгуків збирають вакансії, які відкриті для соціально вразливих груп населення. На сьогодні на OLX Робота таких пропозицій вже понад 43 тисячі. У два рази більше відгуків отримують вакансії, які мають пропозицію бронювання. Таких вакансій наразі на OLX 4 227.
Підписуйтесь на Перший Бізнесовий в Telegram і Facebook і читайте найважливіші і найсвіжіші новини першими!
Стрічка новин 
