Верховна Рада України працює над впровадженням комплексного механізму сприяння працевлаштуванню ветеранів, який має забезпечити соціальну інтеграцію захисників після завершення військової служби. Ініціатива охоплює законодавчі зміни, квоти, податкові пільги та освітні програми.
Згідно з озвученими пропозиціями, для приватних компаній буде встановлено обов’язкову квоту — щонайменше 5% працівників у штаті мають бути ветеранами. Для державних установ передбачено підвищену квоту — до 10%.
Крім того, законопроєкт передбачає фінансову мотивацію для роботодавців: компенсацію 50% заробітної плати ветерана протягом перших шести місяців, звільнення від сплати єдиного соціального внеску та знижену ставку ПДФО.
Окремим блоком прописано механізми перекваліфікації: ваучери на професійне навчання, гранти для ветеранського підприємництва, а також підтримка бізнесу у пріоритетних галузях, таких як агросектор.
У комітеті з питань фінансів, податкової та митної політики зазначають, що новий підхід має поєднувати адміністративні і ринкові елементи — держава гарантуватиме роботу для ветеранів у межах законодавства та економічних стимулів.
Нагадаємо, за даними соціологічних досліджень, понад 50% ветеранів стикаються з труднощами під час пошуку роботи, а понад 60% українців підтримують квотний принцип працевлаштування як форму соціальної відповідальності.
Підписуйтесь на Перший Бізнесовий в Telegram і Facebook і читайте найважливіші і найсвіжіші новини першими!
Стрічка новин 
