В Україні працівникам нагадали, у яких випадках роботодавець може зменшити заробітну плату та які умови для цього передбачає закон. Юристи підкреслюють: зниження оплати праці можливе лише тоді, коли змінюються істотні умови роботи, і працівника про це попередили завчасно.
Закон вимагає, щоб роботодавець повідомив працівника про зміну умов оплати не пізніше ніж за два місяці. Йдеться про ситуації, коли підприємство переходить на інший режим роботи, скорочує обсяг виробництва, змінює структуру або вводить нові правила, що впливають на функціональні обов’язки.
Якщо ж працівник продовжує виконувати ту саму роботу в тому самому обсязі, роботодавець не має права зменшувати зарплату в односторонньому порядку. Такі дії вважаються порушенням трудового законодавства й можуть бути оскаржені у Держпраці або в суді.
У разі незгоди з новими умовами працівник може розірвати трудовий договір за статтею 38 КЗпП і отримати всі належні виплати. Експерти радять уважно читати накази про зміну умов праці та зберігати копії документів, щоб у разі спору мати підтвердження своєї позиції.
Нагадаємо, у Держпраці наголошують: будь-які зміни в оплаті праці мають бути прозорими, обґрунтованими та відповідати нормам законодавства.
Підписуйтесь на Перший Бізнесовий в Telegram і Facebook і читайте найважливіші і найсвіжіші новини першими!
Стрічка новин 
