Україна входить у період найгострішого кадрового дефіциту: економіці бракує близько 4,5 млн працівників, і ця нестача вже формує нову модель ринку праці. Роботодавці дедалі активніше звертаються до людей старшого віку — насамперед 60+, які стають однією з найстабільніших і найцінніших категорій працівників у нинішніх умовах.
За оцінками економістів, країна втратила значну частину трудових ресурсів через міграцію, мобілізацію та демографічне старіння. Якщо у 2021 році в Україні було понад 11 млн офіційно працевлаштованих, то нині — близько 9 млн. Водночас потреба бізнесу у робочій силі лише зростає, і дефіцит у 4,5 млн працівників стає системним фактором, що стримує економічне відновлення.
Люди старшого віку стали однією з найпривабливіших груп для бізнесу. Причини очевидні:
- вони не підлягають мобілізації, що гарантує стабільність зайнятості;
- мають великий професійний досвід і часто унікальні навички;
- демонструють високу дисциплінованість і лояльність;
- готові працювати у сферах, де молодші працівники не затримуються.
За довоєнною статистикою, 42% українських чоловіків ризикують не дожити до 65 років, що додатково звужує кадровий резерв. Тому роботодавці буквально змагаються за тих, хто має досвід і може працювати вже зараз.
Попит на людей 60+ стрімко зростає у сферах, де важливі навички, а не фізична сила:
- промисловість і виробництво;
- будівництво;
- транспорт і логістика;
- сільське господарство;
- рітейл, HoReCa, склади та бек-офіси;
- нерухомість і технічні служби.
Компанії адаптують умови праці: пропонують гнучкі графіки, зменшені навантаження, навчання на робочому місці та довгострокові контракти.
Нагадаємо, Україна фактично переходить до моделі «срібної економіки», де досвід і професійна зрілість стають ключовими ресурсами. Дефіцит робочої сили зберігатиметься щонайменше десятиліття, а залучення людей старшого віку перетворюється з тимчасового рішення на стратегічну необхідність.
Підписуйтесь на Перший Бізнесовий в Telegram і Facebook і читайте найважливіші і найсвіжіші новини першими!
Стрічка новин 
