43.94 UAH +0.12%

51.38 UAH -0.23%

43.94 UAH +0.12%

51.38 UAH -0.23%

43.94 UAH +0.12%

51.38 UAH -0.23%

43.94 UAH +0.12%

51.38 UAH -0.23%

Підписатись

Україні бракує 4,5 млн працівників: роботодавці переходять на кадри 60+ через демографічний обвал і нестачу робочих рук

Поділитися:

Україна входить у період найгострішого кадрового дефіциту: економіці бракує близько 4,5 млн працівників, і ця нестача вже формує нову модель ринку праці. Роботодавці дедалі активніше звертаються до людей старшого віку — насамперед 60+, які стають однією з найстабільніших і найцінніших категорій працівників у нинішніх умовах.

За оцінками економістів, країна втратила значну частину трудових ресурсів через міграцію, мобілізацію та демографічне старіння. Якщо у 2021 році в Україні було понад 11 млн офіційно працевлаштованих, то нині — близько 9 млн. Водночас потреба бізнесу у робочій силі лише зростає, і дефіцит у 4,5 млн працівників стає системним фактором, що стримує економічне відновлення.

Люди старшого віку стали однією з найпривабливіших груп для бізнесу. Причини очевидні:

  • вони не підлягають мобілізації, що гарантує стабільність зайнятості;
  • мають великий професійний досвід і часто унікальні навички;
  • демонструють високу дисциплінованість і лояльність;
  • готові працювати у сферах, де молодші працівники не затримуються.

За довоєнною статистикою, 42% українських чоловіків ризикують не дожити до 65 років, що додатково звужує кадровий резерв. Тому роботодавці буквально змагаються за тих, хто має досвід і може працювати вже зараз.

Попит на людей 60+ стрімко зростає у сферах, де важливі навички, а не фізична сила:

  • промисловість і виробництво;
  • будівництво;
  • транспорт і логістика;
  • сільське господарство;
  • рітейл, HoReCa, склади та бек-офіси;
  • нерухомість і технічні служби.

Компанії адаптують умови праці: пропонують гнучкі графіки, зменшені навантаження, навчання на робочому місці та довгострокові контракти.

Нагадаємо, Україна фактично переходить до моделі «срібної економіки», де досвід і професійна зрілість стають ключовими ресурсами. Дефіцит робочої сили зберігатиметься щонайменше десятиліття, а залучення людей старшого віку перетворюється з тимчасового рішення на стратегічну необхідність.

Підписуйтесь на Перший Бізнесовий в Telegram і Facebook і читайте найважливіші і найсвіжіші новини першими!

Читайте також
24 Квітня 2026 року - 18:14
11 лютого відбувся вебінар про запуск стартапів разом із венчур-білдерами
22 Квітня 2026 року - 17:11
Фармацевт у невеликому місті — це часто перша і єдина...
21 Квітня 2026 року - 10:24
Україна продовжує переживати масштабний демографічний спад, який експерти називають одним...
19 Квітня 2026 року - 10:12
Начальник Головного управління розвідки України Кирило Буданов заявив, що мобілізаційні...