Український ринок праці у 2025 році опинився перед безпрецедентним викликом — дефіцит робочої сили перевищив 8,7 млн осіб. За оцінками експертів, навіть повне повернення трудових мігрантів та біженців не здатне компенсувати втрати, спричинені війною, демографічним спадом і масовою еміграцією.
Найгостріше нестача кадрів відчувається у сферах логістики, торгівлі, будівництва, медицини та освіти. Роботодавці змушені підвищувати зарплати, спрощувати умови працевлаштування та готуватися до залучення іноземних працівників. За даними кадрових платформ, середня зарплата у робітничих професіях зросла до 42–55 тис. грн, а водії, продавці, кухарі та вантажники стали найзатребуванішими.
Уряд розглядає сценарії імміграційної лібералізації — зокрема, спрощення дозволів на роботу для громадян країн Азії, Кавказу та Балкан. Водночас бізнес закликає не лише імпортувати робочу силу, а й створювати умови для повернення українців, які виїхали за кордон.
Нагадаємо, економісти попереджають: без системної кадрової політики Україна ризикує втратити темпи відновлення та інвестиційну привабливість. Країні потрібна не просто робоча сила, а нова модель зайнятості — з гнучкими форматами, цифровими компетенціями та конкурентною оплатою.
Підписуйтесь на Перший Бізнесовий в Telegram і Facebook і читайте найважливіші і найсвіжіші новини першими!
Стрічка новин 
