Український бізнес зіткнувся з новою кадровою проблемою — масовим відтоком молодих працівників. За даними опитувань серед HR-відділів, у серпні–вересні 2025 року кількість звільнень серед співробітників віком до 30 років зросла на 27% порівняно з аналогічним періодом минулого року. Найбільше постраждали ІТ-компанії, сфера обслуговування, маркетинг та креативні індустрії.
Причини — комплексні. Молодь дедалі частіше змінює роботу через відсутність гнучкого графіка, низьку оплату, емоційне вигорання та розчарування в корпоративній культурі. Поширюється тренд «робота без прив’язки», коли працівники шукають короткострокові проєкти, фриланс або віддалені формати з мінімальним контролем.
Найбільші виклики: – у ритейлі — нестача персоналу на лінійних позиціях
– у ІТ — зниження лояльності до компаній, навіть із високими зарплатами
– у креативних агентствах — відмова молоді працювати понаднормово без додаткової мотивації
Нові тенденції: – «кар’єрне блукання» — часта зміна сфер діяльності
– «тихе звільнення» — формальна присутність без залучення
– «робочий ghosting» — припинення комунікації без офіційного розриву
Нагадаємо, експерти радять бізнесу переосмислити підходи до управління персоналом: створювати гнучкі умови, інвестувати в ментальне здоров’я працівників, розвивати внутрішні кар’єрні треки та давати більше автономії. Інакше ризик втрати молодих кадрів перетвориться на системну кризу.
Підписуйтесь на Перший Бізнесовий в Telegram і Facebook і читайте найважливіші і найсвіжіші новини першими!
Стрічка новин 
