Украинцев предупреждают о ряде ситуаций, когда перед увольнением работнику могут начислить дополнительные платежи или содержание. Юристы отмечают, что речь идет не о штрафах, а о предусмотренных законодательством случаях, когда работодатель имеет право требовать компенсацию за определенные расходы или убытки.
Чаще работникам приходится возвращать средства за обучение или повышение квалификации, если такие услуги оплачивал работодатель, а в договоре был прописан обязательный срок отработки. Если работник увольняется раньше, компания может потребовать возмещения расходов.
Еще один распространенный случай – содержание за неотработанные дни отпуска, использованные авансом. Закон позволяет работодателю вычесть соответствующую сумму из финального расчета, если работник не отработал необходимый период.
Также возможно взыскание стоимости испорченного или утраченного имущества, но только при условии, что факт ущерба подтвержден документально, а размер ущерба определен официальным актом.
Напомним, специалисты советуют работникам перед увольнением внимательно проверять условия трудового договора и требовать детального расчета всех начислений и удержаний, чтобы избежать недоразумений.
Подписывайтесь на Первый Бизнесовий в Telegram и Facebook и читайте самые важные и свежие новости первыми!
Лента новостей 
