Щоб розрахувати суму, яку працівник отримає під час відпустки, потрібно визначити його середньоденну зарплату в розрахунковому періоді (останні 12 місяців перед місяцем, коли робітник іде у відпустку).
Про те, як розрахувати свої відпускні, нагадали в Економічній правді.
Як розрахувати відпускні та коли їх повинні виплачувати
Щоб розрахувати суму, яку працівник отримає під час відпустки, слід визначити його середньоденну зарплату в розрахунковому періоді. Мова йде про останні 12 місяців перед місяцем, коли робітник іде у відпустку. Якщо людина брала відпустку в березні 2024 року, то розрахунковим періодом для визначення розміру відпускних є середньоденна зарплата з березня 2023 року по лютий 2024 року.
Якщо людина пропрацювала менше року, то для розрахунку беруться тільки повні місяці роботи. Як повний зараховується той місяць, у якому працівник вийшов на роботу. Наприклад, якщо перший робочий день припав на 10 вересня 2023 року, то до розрахунку включаються всі дні того вересня. Якщо ж відпустка почалася 10 березня 2024 року, то цей місяць уже не входить до розрахунку.
Наступний крок — визначити тривалість цього розрахункового періоду в календарних днях. Зазвичай це рахується так: кількість днів у році (365 або 366), з яких вираховуються святкові і неробочі (загалом у році таких 12). Однак під час дії воєнного стану святкових неробочих днів немає.
Отже, середньоденна зарплата для розрахунку відпускних вираховується за формулою: сума виплат за розрахунковий період ділиться на 365 або 366 днів.
Наприклад, у березні 2024 року працівниця взяла відпустку на пʼять днів. З березня 2023 року по лютий 2024 року вона отримала 300 000 грн зарплати. Отже, її середньоденна зарплата становить 819,67 грн, а сума відпускних — 4098,35 грн (819,67 грн помножені на пʼять календарних днів).
Виплачуються відпускні перед відпусткою.
Відпустка: тривалість та особливості під час воєнного стану
Відповідно до Закону України Про відпустки, усі офіційно працевлаштовані працівники мають право щонайменше на 24 дні основної щорічної відпустки. Право на відпочинок працівник отримує після шести місяців роботи.
Відпустка працівників вугільної та металургійної промисловості може бути довшою, але не більшою за 28 днів. Довший відпочинок передбачений і для людей з інвалідністю: першої та другої груп — до 30 днів, третьої – до 26 днів.
Проте під час дії воєнного стану роботодавець має право обмежити щорічну основну відпустку 24 днями будь-якому працівнику.
Крім основної щорічної відпустки, є ще оплачувана додаткова — за важкі умови праці (добувна промисловість, металургія, хімічне виробництво, нафтопереробка, виробництво електроенергії, газу та води, оброблення металу). Перелік таких виробництв і тривалість додаткової відпустки містить постанова уряду.
Тривалість додаткової щорічної відпустки не має перевищувати 35 календарних днів. Як правило, це 7−14 днів (для більшості професій), проте є винятки. Працівники, залучені до виробництва ртуті, мають додаткові 42 дні відпочинку.
Таким чином, загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 днів — 24 і 35 відповідно.
Підписуйтесь на Перший Бізнесовий в Telegram і Facebook і читайте найважливіші і найсвіжіші новини першими!
Стрічка новин 
