Работники, планирующие увольнение, имеют законное право использовать неиспользованный ежегодный отпуск перед прекращением трудовых отношений. Это предусмотрено статьей 3 Закона Украины «Об отпусках» и подтверждено практикой Гоструда. Работодатель не имеет права отказать, если работник подал соответствующее заявление.
В таком случае последний день отпуска считается датой увольнения. Это позволяет работнику завершить работу без дополнительных выходов на работу, а также получить окончательный расчет в день прекращения договора. Важно: если договор срочный, его действие автоматически продлевается до завершения отпуска.
Юристы советуют подавать заявление на отпуск перед увольнением по меньшей мере за 14 календарных дней до желаемой даты во избежание формальных отказов. В случае нарушения прав работник может обратиться в Гоструд или суд.
Напомним, исключением является увольнение за нарушение трудовой дисциплины или по статьям, предусматривающим немедленное прекращение трудовых отношений. В таких случаях право на отпуск перед увольнением не гарантируется.
Подписывайтесь на Первый Бизнесовий в Telegram и Facebook и читайте самые важные и свежие новости первыми!
Лента новостей 
