В Украине обостряется дефицит сезонных работников и работодатели вынуждены существенно повышать зарплаты, чтобы закрыть критические вакансии. Несмотря на рост оплаты, найти людей для работ в сельском хозяйстве, строительстве, логистике и сфере услуг становится все сложнее.
По данным рекрутинговых компаний, средняя зарплата в сезонных работах выросла на 20–50% по сравнению с прошлым годом. В некоторых регионах работодатели предлагают превышающие довоенные ставки, но это не решает проблему — количество желающих работать физически резко сократилось.
Основными причинами кадрового голода являются миграция, мобилизация, изменение профессиональных приоритетов и переход части украинцев на дистанционную занятость. Значительная часть потенциальных работников уехала за границу, а оставшиеся выбирают более стабильные или менее изнурительные виды работы.
Чтобы привлечь людей бизнес предлагает расширенные пакеты: бесплатное проживание, питание, оплату проезда, премии за выполнение плана, гибкие графики и возможность работать короткими изменениями. Некоторые компании запускают программы быстрого обучения, чтобы подготовить новых сотрудников без опыта.
Напомним, конкуренция за сезонных рабочих будет продолжаться, по меньшей мере, до конца лета. Бизнесу придется адаптироваться – автоматизировать процессы, оптимизировать нагрузку и продолжать бороться за каждого работника.
Подписывайтесь на Первый Бизнесовий в Telegram и Facebook и читайте самые важные и свежие новости первыми!
Лента новостей 
