Если диплом — это старт, то настоящее обучение начинается после него. В 2025 году украинцы активно инвестируют в новые навыки: кто-то после работы слушает лекции по кибербезопасности, кто-то осваивает AI по выходным, а кто-то проходит тренинг по коммуникациям от своей компании. Вместо академической теории — прикладные знания, вместо экзаменов — кейсы из жизни. Всё больше взрослых переходят на быстрый, практический формат образования, где можно учиться здесь и сейчас — под конкретный запрос, рынок или задачу. Этот текст — о самых популярных направлениях, лидерах среди платформ, роли работодателей и о том, какие навыки стали новой валютой на украинском рынке.
Образовательный ренессанс на платформах
Спрос на онлайн-обучение растёт, и наибольшее доверие получают практические форматы с чёткой структурой и быстрым результатом. По данным The Educational Equality Institute, аудитория платформы Prometheus превысила 1,8 миллиона пользователей. Coursera сообщает об активном участии украинцев в глобальных курсах, особенно в темах бизнеса, IT и data science. Среди сервисов, ориентированных на локальный рынок, стабильно присутствуют также Mate academy, Skillab и Projector.
Украинцы всё чаще выбирают короткие интенсивы вместо длинных программ: видеокурсы длительностью 10–15 минут, живые практические сессии, обучение через мобильные приложения или даже в формате Telegram-лекций. Такие «малые порции знаний» помогают быстрее усваивать материал и лучше подстраивать обучение под ритм жизни.
AI, кибергигиена и коммуникации: чему учатся, чтобы оставаться в теме
Всё, что связано с генеративным искусственным интеллектом, сегодня превратилось в глобальный образовательный бум. Coursera фиксирует наибольший рост именно в AI-направлениях — количество слушателей таких курсов выросло на 195 % за год. И если раньше это были специалисты с техническим бэкграундом, то сейчас искусственный интеллект осваивают маркетологи, проектные менеджеры и даже специалисты по коммуникациям — чтобы оставаться релевантными на рынке.
На этом фоне вырос и интерес к кибербезопасности. Мировые компании инвестируют в курсы по кибергигиене, управлению доступом и защите данных — всё это постепенно входит и в украинское корпоративное обучение.
И ещё одно интересное смещение: вместе с AI растёт и спрос на «человеческие» навыки. Креативность, межкультурное взаимодействие, публичные выступления, стрессоустойчивость — больше не бонус, а ответ на запрос эпохи автоматизации. По наблюдениям Coursera и аналитиков UNLEASH, компании всё чаще комбинируют hard-навыки с развитием soft skills — именно такое сочетание сегодня формирует конкурентное преимущество.
Где и за чей счёт
Украинский образовательный рынок наконец получил пример масштабного финансирования неформального обучения — инициированного государством, но реализованного в партнёрстве с международными организациями. Благодаря программе ReSkill тысячи украинцев смогли бесплатно пройти онлайн-курсы по управлению, финансам, аналитике и искусственному интеллекту. Формат максимально прикладной: вместо сертификата за деньги — актуальные навыки, адаптированные к реальностям войны, релокации и нестабильного рынка труда.
При этом бизнес тоже не стоит в стороне. Согласно результатам исследований, более 70 % украинских компаний рассматривают развитие человеческого капитала как одну из ключевых стратегий на ближайшие годы — для сравнения, в глобальном срезе таких компаний менее 55. В фокусе — адаптация к новым технологиям, антикризисный менеджмент, устойчивость к изменениям и гибкость в ролях.
Образование, которое удерживает на плаву
Современная украинская реальность научила жить без гарантий, но с постоянной необходимостью держать фокус. В этом новом ландшафте образование перестало быть стартовой площадкой — оно стало инструментом навигации в хаосе. Люди возвращаются к обучению, чтобы не терять темп, меняют специализацию, чтобы соответствовать запросам рынка, и учатся, потому что понимают: стабильность больше не даётся по умолчанию. Неформальные форматы — быстрые, прикладные, с гибким графиком — стали оптимальным способом поддерживать себя в тонусе. Это уже не история про диплом, а про внутреннюю готовность меняться. Учебный процесс приобрёл черты постоянного — не ради карьерного роста, а чтобы оставаться в движении, когда мир вокруг ускоряется каждый день.
Автор: Анна Захаревич, аналитик бизнеса, стратегии и экономики
Подписывайтесь на Первый Бизнесовий в Telegram и Facebook и читайте самые важные и свежие новости первыми!
Лента новостей 
