Более 70% работников в мире сегодня принадлежат к трём группам — X, Y (миллениалы) и цифровое поколение. По данным Deloitte, именно миллениалы и зумеры формируют новую корпоративную культуру: гибкую, содержательную, чувствительную к безопасности и балансу. В 2025 году доля этой молодой волны на рынке труда достигнет 27%, а представителей Y — более 35%. Эти категории по-разному воспринимают время, успех, стабильность и доверие. Для одних важен опыт, для других — скорость адаптации. Одни заканчивают письмо фразой «С уважением», другие — отвечают эмодзи. Именно это разнообразие задаёт темп мышлению, формирует отношение к работе, технологиям и жизни. Чтобы понять, как работает этот культурный механизм, стоит пройтись по каждому поколению — от тихих и устойчивых до цифровых и многозадачных.
Silent Generation (1928–1945)
Тихие, но стойкие. Выросли в тени войны, пережили дефицит, ценили порядок, стабильность и долг. В центре — дисциплина, уважение к иерархии, скромность. Работа — источник достоинства, а слово «ответственность» — почти свято. Многие вышли на пенсию ещё до эры интернета, но научились пользоваться смартфоном ради внуков и Viber.
Baby Boomers (1946–1964)
Дети эпохи восстановления. Рост экономики, семейные ценности, телевизор как новый алтарь. Они первыми почувствовали вкус потребления: автомобиль, дача, стабильная работа. Верят в карьеру по ступеням — шаг за шагом. Любят структуру, помнят проводной телефон и особенно ценят ностальгию. Сейчас — самые активные бабушки и дедушки в Facebook.
Generation X (1965–1980)
Между телевидением и первым компьютером. Жили без интернета, но первыми открыли его для себя. Независимые, прагматичные, с лёгким привкусом иронии. Это поколение умеет адаптироваться: утром — бумажная рутина, вечером — Zoom. Ценят баланс: между работой и жизнью, между аналогом и цифрой. В сердце — хард-драйв, но с доступом к облаку.
Millennials / Generation Y (1981–1996)
Дети глобализации. Поймали первый Wi-Fi, учились с Google и MSN, меняли аватарки в ICQ. Работать хотят с вдохновением, а не по инерции. Гибкие, открытые к новым форматам, но при этом с глубокими тревогами о будущем. Многие — молодые родители, воспитывающие детей в цифровом хаосе с надеждой на человечность.
Поколение рилсов / стрима / TikTok-нация (1997–2012)
Рождённые в облаке. YouTube вместо телевидения, Telegram вместо звонков, NFT вместо марок. Для них мир — это потоковая реальность: всё меняется, всё гибкое. Они креативные, многозадачные, контент — часть их самопрезентации. Важно не то, что ты делаешь, а как это выглядит в сторис. Задают вопросы и не ждут разрешения.
Поколение Alpha (2013–…)
Айпад раньше алфавита. Это поколение ещё формируется, но уже заметно: логика — геймифицированная, восприятие — визуальное, внимание — в секундах. У них будет первое детство, полностью записанное в облаке. Они растут рядом с ИИ, распознаванием лиц, голосовыми ассистентами и родителями, которые уже не успевают за их приложениями. Это дети, которые будут жить одновременно в реальном и дополненном мире.
Автор: Анна Захаревич, аналитик бизнеса, стратегии и экономики
Подписывайтесь на Первый Бизнесовий в Telegram и Facebook и читайте самые важные и свежие новости первыми!
Лента новостей 
