Украинские работодатели все активнее ищут женщин на должности, еще недавно считавшиеся сугубо мужскими. Причина — дефицит кадров из-за мобилизации и массового выезда женщин за границу, что существенно изменило баланс на рынке труда. По данным Ассоциации частных работодателей, доля женщин-кандидатов в таких вакансиях возросла с 5% до 15% за последний год.
Наибольший спрос наблюдается в транспортно-логистической сфере, агросекторе, строительстве и тяжелом производстве. Женщин активно приглашают на должности водитель грузового транспорта, трактористок, сварщиц, монтажниц, машинисток, а также техников по обслуживанию оборудования.
Работодатели открыто отмечают в вакансиях: «ищем женщину». Это объясняется не только стремлением к гендерному балансу, но и желанием избежать риска мобилизации, касающегося мужчин. Бизнесу важно сохранить стабильность – и женщины стали ключевым кадровым ресурсом в новых условиях.
В то же время, из-за выезда более 6,7 млн украинцев, из которых большинство — женщины и дети, возник парадокс: традиционно «женские» отрасли, например медицина, образование и сфера услуг, также испытывают острую нехватку персонала.
Чтобы удержать бизнес, компании идут на нестандартные решения – обучают с нуля, привлекают студенток, женщин пенсионного возраста и ветеранов войны. Наибольший вызов — переквалификация, ведь у новых работниц часто нет опыта работы с техникой или инструментами.
Напомним, четырехдневная рабочая неделя в Украине могла бы помочь украинцам лучше справляться со своими производственными обязанностями в условиях постоянных обстрелов Однако главным условием такого режима должно быть сохранение 40-часовой рабочей недели, то есть увеличение количества рабочего времени до 10 часов в день в четырехдневном формате.
Подписывайтесь на Первый Бизнесовий в Telegram и Facebook и читайте самые важные и свежие новости первыми!
Лента новостей 
