В 2025 году украинское законодательство сохраняет широкий список доплат и надбавок, формирующих дополнительную часть заработной платы. Они предусмотрены статьей 97 Кодекса законов о труде Украины и Инструкцией №5 и являются важнейшим инструментом материального стимулирования работников.
Доплаты начисляются при выполнении работы в особых условиях или за дополнительные обязанности. Среди них работа в ночное время, совмещение должностей, руководство бригадой, повышенная интенсивность труда, знание иностранного языка, допуск к государственной тайне, научная степень, работа во вредных или опасных условиях, а также на территориях радиоактивного загрязнения.
Размер доплат определяется работодателем в коллективном договоре с учетом финансовых возможностей предприятия. Если законодательство устанавливает минимальный уровень доплаты — он обязателен к исполнению.
В то же время, к доплатам не относятся выплаты за работу в праздничные или выходные дни, компенсации за сохранение средней зарплаты или индексации — эти выплаты регулируются отдельными нормами.
Напомним, правительство также анонсировало повышение зарплат в бюджетной сфере: в частности, педагогам в 2026 году обещают увеличение выплат на 50%, а для госслужащих — фиксированные надбавки за ранг и новые лимиты премий.
Подписывайтесь на Первый Бизнесовий в Telegram и Facebook и читайте самые важные и свежие новости первыми!
Лента новостей 
