Кабинет Министров снова направил в Верховную Раду проект нового Трудового кодекса, который должен заменить действующее законодательство, действующее еще с советских времен. Документ предлагает комплексное обновление правил трудоустройства, увольнения и организации работы с учетом современных условий рынка труда и распространения гибких форматов занятости.
В проекте предусмотрено расширение перечня трудовых договоров – от гибкого графика до нефиксированного рабочего времени, сезонной занятости и дистанционной работы. Законопроект также вводит четкие нормы относительно надомного труда, проектной занятости и учащихся, что должно легализовать форматы, которые давно существуют на рынке, но не были урегулированы.
Отдельный блок посвящен защите работников. В документе прописаны механизмы противодействия мобингу и дискриминации, а работодатели обязывают создавать безопасные условия труда и реагировать на жалобы работников. Также предлагается обновить процедуру увольнения – с обязательным письменным уведомлением или возможностью заменить срок предупреждения денежной компенсацией.
Напомним, по замыслу правительства новый кодекс должен обеспечить баланс между интересами бизнеса и работников, а также адаптировать трудовые правила к условиям военного времени и евроинтеграционным требованиям. Документ вступит в силу только через шесть месяцев после завершения или отмены военного положения, чтобы работодатели и работники могли подготовиться к переходу на новые нормы.
Подписывайтесь на Первый Бизнесовий в Telegram и Facebook и читайте самые важные и свежие новости первыми!
Лента новостей 
