В Украине сохраняется значительный гендерный разрыв в пенсиях: средняя выплата женщин примерно на 2000 гривен меньше, чем у мужчин. По данным Пенсионного фонда, такая разница формируется из-за более низких официальных зарплат, перерывов в трудовой деятельности, связанных с уходом за детьми, а также меньшего коэффициента заработка, который напрямую влияет на размер пенсии.
Правительство рассматривает несколько вариантов реформирования системы, чтобы сократить этот дисбаланс. Одно из ключевых направлений – пересмотр формулы начисления стажа, который может предусматривать полное зачисление периодов ухода за детьми и длительных неоплачиваемых перерывов. Также обсуждается возможность повышения надбавок для женщин с большим стажем, которые вышли на пенсию по старым правилам и получают существенно более низкие выплаты.
Эксперты отмечают, что проблема носит системный характер: женщины чаще работают в секторах с низкими зарплатами, а длительные перерывы в работе уменьшают их коэффициент заработка. В результате даже при одинаковом стаже пенсия мужчины может быть значительно выше.
Среди предложений, которые сейчас анализируют в Минсоцполитики, — введение компенсационных надбавок, обновление подходов к оценке страхового стажа и повышение минимальной пенсии для отдельных категорий старших женщин. Чиновники отмечают, что изменения должны быть комплексными и учитывать бюджетные возможности.
Напомним, специалисты прогнозируют, что вопрос гендерного разрыва станет одним из ключевых в подготовке пенсионной реформы в 2027 году. В то же время они предупреждают, что реализация новых подходов потребует дополнительных ресурсов и согласования с международными партнерами.
Подписывайтесь на Первый Бизнесовий в Telegram и Facebook и читайте самые важные и свежие новости первыми!
Лента новостей 
