В Украине специалисты по трудовому законодательству сообщают о системной проблеме: часть работников получает меньше, чем предусмотрено нормами оплаты труда. Речь идет о случаях, когда работодатели не начисляют обязательные доплаты за работу в особых условиях или при превышении установленных норм рабочего времени.
Юристы отмечают, что работодатель обязан осуществлять доплаты в следующих случаях:
Работа сверх нормы времени. Сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. На практике работники часто получают оплату как за обычное рабочее время, что является нарушением.
Работа в ночное время. За каждый час работы ночью предусмотрена доплата не менее 20% от тарифной ставки. Часть работодателей эту прибавку не учитывает.
Работа по выходным и праздничным дням. Закон требует двойной оплаты или предоставления дополнительного выходного дня. Недоплаты случаются из-за неправильного оформления графиков.
Работа во вредных или опасных условиях. Работники имеют право на повышенный оклад, дополнительный отпуск и другие компенсации. Нарушения возникают из-за отсутствия аттестации рабочих мест или ее формального характера.
Доплата за минимальную зарплату. Если работник работает полное рабочее время, его зарплата не может быть ниже установленного минимума. Если оклад меньше, работодатель обязан совершить доплату к минимальной зарплате.
Напомним, специалисты советуют работникам регулярно проверять расчетные письма и потребовать корректного начисления всех доплат. В случае отказа работодателя можно обращаться в Гоструд или подавать жалобу через электронные сервисы.
Подписывайтесь на Первый Бизнесовий в Telegram и Facebook и читайте самые важные и свежие новости первыми!
Лента новостей 
