В Украине работникам напомнили, в каких случаях работодатель может снизить заработную плату и какие условия для этого предусматривает закон. Юристы подчеркивают: снижение оплаты труда возможно только тогда, когда меняются существенные условия работы, и работника об этом предупредили раньше времени.
Закон требует, чтобы работодатель сообщил работнику об изменении условий оплаты не позднее чем через два месяца. Речь идет о ситуациях, когда предприятие переходит на другой режим работы, сокращает объем производства, изменяет структуру или вводит новые правила, влияющие на функциональные обязанности.
Если же работник продолжает выполнять ту же работу в том же объеме, работодатель не имеет права уменьшать зарплату в одностороннем порядке. Такие действия считаются нарушением трудового законодательства и могут быть оспорены в Гоструде или в суде.
В случае несогласия с новыми условиями работник может расторгнуть трудовой договор по статье 38 КЗоТ и получить все причитающиеся выплаты. Эксперты советуют внимательно читать приказы об изменении условий труда и хранить копии документов, чтобы в случае спора иметь подтверждение своей позиции.
Напомним, в Гоструде отмечают: любые изменения в оплате труда должны быть прозрачными, обоснованными и соответствовать нормам законодательства.
Подписывайтесь на Первый Бизнесовий в Telegram и Facebook и читайте самые важные и свежие новости первыми!
Лента новостей 
