Проект нового Трудового кодекса, который правительство готовит к принятию, вызвало острую дискуссию из-за норм о неразглашении информации и ограничении трудоустройства после увольнения. Эксперты предупреждают, что внедрение NDA и так называемых non-compete сделок может существенно изменить правила игры на рынке труда, усиливая зависимость работников от работодателей и создавая риски их карьерной мобильности.
Юристы отмечают, что в европейской практике такие ограничения разрешены только при компенсации работнику, но в украинском проекте это требование не прописано, что создает риск одностороннего давления со стороны работодателя.
Специалисты отмечают, что новые нормы могут стать инструментом контроля за работниками, особенно в сферах, где конкуренция за кадры высока. NDA в предложенном формате позволяет работодателю трактовать конфиденциальную информацию очень широко, а штрафы за нарушения могут быть непропорционально большими. Non‑compete, в свою очередь, способен фактически заблокировать возможность найти работу по специальности после увольнения, что особенно опасно для специалистов узких отраслей.
Напомним, принятие Кодекса в таком виде может снизить мобильность работников, увеличить количество трудовых споров и усилить юридическое неравенство между работодателем и работником. Профсоюзы заявляют, что новые нормы могут ослабить коллективную защиту и создать условия, при которых работники будут бояться отстаивать свои права.
Подписывайтесь на Первый Бизнесовий в Telegram и Facebook и читайте самые важные и свежие новости первыми!
Лента новостей 
