Новый месяц приносит украинцам заметные изменения в сфере труда — часть из них связана с военным положением, другие касаются обновленных правил мобилизации, отчетности и трудовых отношений. В марте начинают действовать нормы, которые окажут влияние и на работодателей, и на работников.
Март 2026 проходит в режиме продленного военного положения, поэтому все нормы, принятые для этого периода, остаются в силе. Это означает, что праздничные и предпраздничные дни не переносятся, а правила отпусков и увольнений действуют по специальному закону.
С 1 марта ужесточается контроль за военным учетом. Государство переходит к более строгой цифровой проверке данных, в том числе основаниям для отсрочки. Работодатели должны более внимательно следить за актуальностью информации о своих работниках.
В середине месяца вступают в силу новые правила приостановки трудовых договоров. Это повлияет на компании, работающие в регионах с повышенным уровнем опасности или имеющие работников, которые не могут выполнять свои обязанности из-за войны.
Март также является одним из самых насыщенных месяцев для кадровых служб. Работодатели должны подать ряд отчетов и сообщений — от информации об изменениях в учетных данных работников до отчетов о трудоустройстве лиц с инвалидностью и данных о забронированных работниках.
Те компании, которые не выполнили норматив трудоустройства людей с инвалидностью в 2025 году, получат соответствующие уведомления и расчеты. Это может повлиять на финансовую нагрузку бизнеса.
В марте продолжает действовать закон об организации трудовых отношений в период военного положения. Он позволяет предоставлять отпуска без сохранения зарплаты на весь период действия военного положения, увольнять работников с компенсацией за все накопившиеся дни отпусков и гибко организовывать рабочее время в зависимости от условий безопасности.
Напомним, параллельно в Украине идет работа над новым Трудовым кодексом, который должен модернизировать правила труда после завершения военного положения. Среди ключевых идей – цифровизация трудовых отношений, новые виды договоров, расширение прав работников и обновленные стандарты безопасности.
Подписывайтесь на Первый Бизнесовий в Telegram и Facebook и читайте самые важные и свежие новости первыми!
Лента новостей 
