Украина в 2026 году продолжает применять механизм доплаты к минимальной заработной плате для работников, чей фактический месячный доход не достигает установленного государством минимума. В Министерстве экономики напоминают, что такая доплата обязательна для всех работодателей и должна обеспечить работникам гарантированный уровень оплаты труда независимо от системы начислений на предприятии.
Доплата начисляется в тех случаях, когда должностной оклад вместе с постоянными надбавками, премиями и другими регулярными выплатами не дотягивает до минимальной зарплаты. Если работник отработал полную норму времени, но его заработок оказался ниже установленного минимума, работодатель обязан компенсировать разницу. В то же время в расчет минимальной зарплаты не включаются ночные, сверхурочные часы, разовые премии и компенсационные выплаты.
Для работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, минимальная зарплата определяется пропорционально отработанным часам. В таком случае доплата производится только до пропорционального уровня, а не до полной минимальной зарплаты.
Напомним, правительство подчеркивает, что механизм доплаты остается важным инструментом защиты доходов наемных работников в период экономической нестабильности. Контролирующие органы напоминают, что невыполнение требований законодательства по минимальной зарплате может стать основанием для штрафов и других санкций для работодателей.
Подписывайтесь на Первый Бизнесовий в Telegram и Facebook и читайте самые важные и свежие новости первыми!
Лента новостей 
