В Соединенных Штатах растет количество желающих работать на должностях, ранее считавшихся малопривлекательными из-за низкой оплаты и сложных условий. От охранников в тюрьмах и заменимых учителей до работников сортировочных станций и водителей мусоровозов заявки на такие вакансии увеличиваются, а уровень текучести кадров снижается.
Об этом сообщает Telegram «Первый Бизнесовый«.
Компании, которые еще несколько лет назад сталкивались с острым дефицитом персонала, сообщают о рекордном количестве кандидатов. Например, AQC Traffic Control в Джорджии получает до 80 заявок в неделю на работу регуляторов движения, тогда как раньше их было всего около десяти. Подобная тенденция наблюдается и в сфере образования: спрос на заменимых учителей вырос, ведь многие после длительной безработицы готовы браться даже за сложные задачи с невысокой оплатой.
По данным опросов, почти половина американцев считает, что в случае потери работы им понадобится минимум четыре месяца, чтобы найти аналогичную по качеству. Это дает работодателям, которые традиционно испытывали проблемы с набором персонала, новые возможности.
Напомним, аналитики называют нынешнюю ситуацию новым этапом после Большой отставки времен пандемии: теперь рынок труда перешел в фазу low hire, low fire — меньше новых наемов, но и меньше увольнений. Для многих американцев это означает, что выбора работы стало меньше, а готовность браться за трудные и малопривлекательные задачи больше.
Подписывайтесь на Первый Бизнесовий в Telegram и Facebook и читайте самые важные и свежие новости первыми!
Лента новостей 
